Как правильно отвечать на собеседовании.
Собеседование при устройстве на работу –
серьезное испытание для соискателя. Кандидату приходится отвечать на довольно
каверзные вопросы работодателя или представителя кадровой службы, которые стремятся
получить полную и исчерпывающую информацию о будущем работнике. Как правильно
отвечать на вопросы, чтобы успешно пройти собеседование?
- Начните подготовку к собеседованию заранее.
Попробуйте поставить себя на место работодателя и определите круг возможных
вопросов. Практика показывает, что существует полтора десятка пунктов, которые
повторяются от собеседования к собеседованию. Работодатель, вероятнее всего,
попросит вас рассказать о себе, о своих сильных и слабых сторонах, о причинах
увольнения с прежнего места работы, о том, почему вы выбрали именно эту
компанию. Продумайте свои ответы, чтобы не тратить время на обдумывание во
время интервью.
- Рассказывая о себе, сразу выделите свои
преимущества по сравнению с большинством других кандидатов. Не стесняйтесь
рассказать о своих реальных достижениях в профессиональной сфере. Укажите,
какие способности помогают вам в работе. Подчеркните свою готовность справиться
с обязанностями по должности, на которую вы претендуете. Будьте немногословны и
уверены в себе.
- Отвечая на вопрос о жизненных сложностях и о
том, как вы с ними справляетесь, говорите в позитивном ключе: в жизни случаются
самые разные проблемы, но любые сложности преодолимы, если рассматривать их как
задачи и всегда видеть перед собой цель. Укажите, что не привыкли полагаться на
волю обстоятельств и умеете мобилизовать силы в случае возможных неудач.
Ошибкой будет ссылаться на невезение, обвинять в проблемах родственников,
коллег или бывшее руководство.
- Если вам задают вопрос о том, почему вас
привлекла именно эта компания и должность, приведите свои доводы,
свидетельствующие о том, что здесь вы в максимальной степени сможете проявить
свои способности и профессиональные навыки. Постарайтесь убедить работодателя в
том, что в вашем лице он приобретет незаменимого сотрудника, способного
принести компании большую пользу.
- Не смущайтесь, когда вас спросят о присущих
вам недостатках. С готовностью отметьте две-три особенности своего характера,
которые в определенных ситуациях могут рассматриваться в качестве достоинств.
Например, скажите о том, что бываете излишне требовательны к себе, коллегам и
подчиненным. Помните, что полное отсутствие недостатков может восприниматься
как не слишком критическое отношение к себе или как неискренность.
- Заранее подготовьтесь к вопросу о размере
заработной платы, на которую вы рассчитываете. Уточните, каков минимальный и
максимальный уровень оплаты труда по данной должности в вашем регионе. Обычно
существует определенная «вилка» в должностных окладах. Отвечая на вопрос о
зарплате, выберите уровень несколько выше того, на который на самом деле
претендуете.
- Отвечая на вопросы, будьте корректны и
сдержанны. Не следует быть предельно откровенными, ведь вы не на приеме у
психотерапевта. Но и скрывать от работодателя существенную для трудоустройства
информацию не рекомендуется.
|