Как уволить работника по статье
«прогул».
Трудовой Кодекс Российской Федерации позволяет
работодателю применять разные меры к нарушителям трудовой дисциплины. Даже за
однократный факт отсутствия человека на рабочем месте более 4 часов подряд
можно объявить замечание, выговор или уволить сотрудника по статье «прогул».
- В тот день,
когда вы обнаружили отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение 4
часов подряд, составьте «Акт о нарушении трудовой дисциплины». Укажите в
документе дату, место составления, свои инициалы, фамилию и должность.
Опишите факт нарушения трудового распорядка. Если вам удалось получить
устные объяснения от прогульщика, приведите их в тексте вышеозначенного
документа. Для составления акта привлеките не менее двух свидетелей,
запишите их должности и фамилии. В конце документа поставьте свою подпись
и соберите подписи свидетелей прогула. В случае прямого отказа нарушителем
давать пояснения по поводу своего проступка, отметьте это отдельным пунктом.
- Потребуйте у
прогульщика собственноручно написать объяснительную записку с указанием
подробных причин его отсутствия на рабочем месте. В случае отказа
составьте «Акт об отказе от предоставления объяснений», в котором
приведите подписи не менее двух свидетелей невыполнения вашего законного
требования.
- Возьмите у
непосредственного руководителя нарушителя докладную записку о происшедшем
прогуле. Присоедините к ней все ранее оформленные документы и передайте
руководителю организации для принятия решения о мере наказания сотрудника.
- В случае
получения резолюции «Уволить за прогул» подготовьте проект приказа об
увольнении по соответствующей статье. После утверждения проекта
руководителем компании или его уполномоченным представителем внесите
необходимые отметки в кадровые документы, книги, журналы. В личной
карточке Т-2 сотрудника на последнем листе отразите факт увольнения за
прогул. Запишите в трудовой книжке дату увольнения и текст «Уволен(а) за
прогул. Подпункт А, пункт 6, часть первая статьи 81 Трудового Кодекса
Российской Федерации». Поставьте номер приказа и дату его подписания.
- Ознакомьте
сотрудника под роспись с текстом приказа, а так же с записями в журналах и
трудовой книжке. Если работник отказывается ставить свои подписи об
ознакомлении с документами, составьте в свободной форме докладную записку
руководителю организации или акт об отказе. Выдайте на руки уволенному
заполненную трудовую книжку. В случае невозможности предать работнику его
документы, в день увольнения вышлите ему по почте уведомление о
необходимости забрать их.
|